Agosto de 2025 – A escassez de mão de obra qualificada tem se consolidado como um dos principais obstáculos ao crescimento do setor industrial em São Paulo. De acordo com levantamento divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP)*, 77% das empresas do estado relataram dificuldades para preencher vagas com candidatos adequados entre o início de 2024 e março deste ano — especialmente entre jovens de 21 a 30 anos.
O cenário é atribuído a diversos fatores, como o aumento da informalidade, a defasagem na qualificação técnica e a atual conjuntura de baixa taxa de desemprego no país. Segundo a entidade, o Brasil vive uma situação próxima ao chamado “pleno emprego”, o que reduz a disponibilidade de trabalhadores e amplia o desafio de atrair talentos, sobretudo para funções industriais que exigem formação técnica especializada.
A falta de qualificação dos candidatos, apontada por 64,5% das empresas, a falta de candidatos interessados (55%) e a pouca experiência dos candidatos (44,2%) são citados como os principais entraves para a contratação. A dificuldade impacta diferentes segmentos da indústria. Para enfrentar esse desafio, a Maximu’s Embalagens Especiais, empresa (que fabrica embalagens plásticas de proteção), com sede em Ribeirão Pires (SP) e uma unidade em Varginha (MG), tem investido fortemente em ações para atrair, reter e capacitar seus colaboradores.
Apesar dos esforços, o diretor da Maximu’s, Márcio Grazino, admite que ainda é difícil manter os profissionais por um longo período. “Estamos tentando diversas estratégias, oferecendo benefícios para atrair e reter o trabalhador. A dificuldade de retenção tem aumentado, independentemente do setor”, afirma.
Como medida para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, a Maximu’s firmou, em setembro deste ano, uma parceria com o SENAI Jairo Candido, do município de Mauá. A iniciativa oferecerá o curso “Extrusão de Filmes Plásticos”, presencial de formação inicial e continuada, voltado ao desenvolvimento profissional de colaboradores internos.
A ação resultará na capacitação de um grupo de funcionários, entre os dias 6 de setembro a 4 de outubro deste ano, com carga horária total de 40 horas. “Selecionamos cerca de 4 a 5 colaboradores baseado no perfil individual, afinidade com os equipamentos e demonstração de interesse em crescer junto com a empresa”, explicou Márcio.
A estratégia segue uma tendência crescente entre as indústrias: 8 em cada 10 empresas já investem na formação de novos profissionais, mesmo sem experiência prévia. Para o os especialistas de RH, além da falta de qualificação, há uma mudança no perfil do trabalhador, nos últimos anos. O jovem de hoje também busca bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida, além da formação técnica. Casos como o da Maximu’s se somam a experiências bem-sucedidas de outras empresas, de grandes grupos, que firmam parcerias com o SENAI para qualificar trabalhadores em meio a uma situação emergencial.
Além disso, entre os diferenciais oferecidos pela empresa estão benefícios como transporte próprio de ida e volta, sala de jogos, convênios médico e odontológico, juntamente com as cestas básicas.
FIESP*:https://www.fiesp.com.br/noticias/falta-de-mao-de-obra-vai-alem-da-qualificacao/
Sobre a Maximu’s Embalagens Especiais – Presente no mercado desde 2003, a companhia é especializada no desenvolvimento de embalagens para proteção, acolchoamento e movimentação de variados produtos, com foco em diversos segmentos, como os setores automotivo, hospitalar e eletrônico. A sede da empresa fica localizada na cidade de Ribeirão Pires, na Grande São Paulo e possui filial no município de Varginha, Minas Gerais.
Assessoria de Imprensa: Predicado Comunicação
Fátima Costa – fatima@predicado.com.br | (11) 99748-1732 WhatsApp
Alanis Zamengo- alanis@predicado.com.br | (11) 99571-7400 WhatsApp
Vanessa de Oliveira – vanessa@predicado.com.br | (11) 9 7529-0140 WhatsApp
Carolina Fagnani – carolina@predicado.com.br | (11) 9 9144.5585 WhatsApp
Agosto de 2025 – A escassez de mão de obra qualificada tem se consolidado como um dos principais obstáculos ao crescimento do setor industrial em São Paulo. De acordo com levantamento divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP)*, 77% das empresas do estado relataram dificuldades para preencher vagas com candidatos adequados entre o início de 2024 e março deste ano — especialmente entre jovens de 21 a 30 anos.
O cenário é atribuído a diversos fatores, como o aumento da informalidade, a defasagem na qualificação técnica e a atual conjuntura de baixa taxa de desemprego no país. Segundo a entidade, o Brasil vive uma situação próxima ao chamado “pleno emprego”, o que reduz a disponibilidade de trabalhadores e amplia o desafio de atrair talentos, sobretudo para funções industriais que exigem formação técnica especializada.
A falta de qualificação dos candidatos, apontada por 64,5% das empresas, a falta de candidatos interessados (55%) e a pouca experiência dos candidatos (44,2%) são citados como os principais entraves para a contratação. A dificuldade impacta diferentes segmentos da indústria. Para enfrentar esse desafio, a Maximu’s Embalagens Especiais, empresa (que fabrica embalagens plásticas de proteção), com sede em Ribeirão Pires (SP) e uma unidade em Varginha (MG), tem investido fortemente em ações para atrair, reter e capacitar seus colaboradores.
Apesar dos esforços, o diretor da Maximu’s, Márcio Grazino, admite que ainda é difícil manter os profissionais por um longo período. “Estamos tentando diversas estratégias, oferecendo benefícios para atrair e reter o trabalhador. A dificuldade de retenção tem aumentado, independentemente do setor”, afirma.
Como medida para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, a Maximu’s firmou, em setembro deste ano, uma parceria com o SENAI Jairo Candido, do município de Mauá. A iniciativa oferecerá o curso “Extrusão de Filmes Plásticos”, presencial de formação inicial e continuada, voltado ao desenvolvimento profissional de colaboradores internos.
A ação resultará na capacitação de um grupo de funcionários, entre os dias 6 de setembro a 4 de outubro deste ano, com carga horária total de 40 horas. “Selecionamos cerca de 4 a 5 colaboradores baseado no perfil individual, afinidade com os equipamentos e demonstração de interesse em crescer junto com a empresa”, explicou Márcio.
A estratégia segue uma tendência crescente entre as indústrias: 8 em cada 10 empresas já investem na formação de novos profissionais, mesmo sem experiência prévia. Para o os especialistas de RH, além da falta de qualificação, há uma mudança no perfil do trabalhador, nos últimos anos. O jovem de hoje também busca bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida, além da formação técnica. Casos como o da Maximu’s se somam a experiências bem-sucedidas de outras empresas, de grandes grupos, que firmam parcerias com o SENAI para qualificar trabalhadores em meio a uma situação emergencial.
Além disso, entre os diferenciais oferecidos pela empresa estão benefícios como transporte próprio de ida e volta, sala de jogos, convênios médico e odontológico, juntamente com as cestas básicas.
FIESP*:https://www.fiesp.com.br/noticias/falta-de-mao-de-obra-vai-alem-da-qualificacao/
Sobre a Maximu’s Embalagens Especiais – Presente no mercado desde 2003, a companhia é especializada no desenvolvimento de embalagens para proteção, acolchoamento e movimentação de variados produtos, com foco em diversos segmentos, como os setores automotivo, hospitalar e eletrônico. A sede da empresa fica localizada na cidade de Ribeirão Pires, na Grande São Paulo e possui filial no município de Varginha, Minas Gerais.
Assessoria de Imprensa: Predicado Comunicação
Fátima Costa – fatima@predicado.com.br | (11) 99748-1732 WhatsApp
Alanis Zamengo- alanis@predicado.com.br | (11) 99571-7400 WhatsApp
Vanessa de Oliveira – vanessa@predicado.com.br | (11) 9 7529-0140 WhatsApp
Carolina Fagnani – carolina@predicado.com.br | (11) 9 9144.5585 WhatsApp
